【多选题】【消耗次数:1】
信托业风险管理包括( )
完善金融信托立法
建立业务规章
严格监督措施
规范操作规程
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 对信托业务经营的监管包含( )
①  限定业务范围
②  限定信托财产的种类
③  信托资金的赔偿准备
④  限定股票债券的价格
【多选题】 开展保险代理业务,如何建立一套完善的规章制度和监督措施?()
①  建立健全保险代理业务的各项规章制度
②  严格保费和代理手续费管理
③  强化制度落实
④  代理保险业务知识培训制度
⑤  绩效奖惩制度
【单选题】 2003年,中国银行业监督委员会成立后,由其代替( )执行对信托业的监管活动
①  银监会
②  中国银行
③  北京银行
④  中国人民银行
【多选题】 信托的要素包括:
①  信托目的
②  信托财产
③  信托关系和信托关系人
④  信托行为
【判断题】 信托存款是指委托人将定额资金委托给信托机构,由其在约定期限内按规定的用途进行营运,营运收益扣除一定信托报酬后全部归委托人所有的信托业务。
①  正确
②  错误
【判断题】 2001年,中国银行业监督管理委员会成立之后,由其代替中国人民银行执行对信托业的监管活动
①  正确
②  错误
【单选题】 职工在工作过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用( )。
①  工作牌
②  劳动防护用品
③  安全产品
④  安全标志
【单选题】 从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用( )。
①  劳动生产用品
②  劳动防护用品
③  劳动标识
④  劳动联系工具
【单选题】 信托主体不包括
①  受托人
②  委托人
③  受益人
④  融资方
【单选题】 数据资源全生命周期管理的操作规程和工作机制不包括( )。
①  编辑软件
②  采集获取
③  平台开发
④  数据规划
随机题目
【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。
①  正确
②  错误
【多选题】 常见的薪酬调整主要有
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  效益调整
④  工龄调整
⑤  行政调整
【多选题】 能力薪酬成功的关键包括
①  “能力”的来源和前提一定要明确
②  对“能力”进行清晰的界定、分类和分级,建立能力等级或序列系统
③  基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④  能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤  能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①  职位设计
②  职位再设计
③  职位分析
④  职位评价
【单选题】 薪酬的构成包括( )
①  奖金、福利、股票计划
②  工资、奖金、福利
③  奖金、工资、津贴
④  工资、福利、津贴
【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )
①  2200元
②  110%
③  2.1
④  47.62%
【判断题】 运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①  正确
②  错误
【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈