【多选题】【消耗次数:1】
以下引入CSS过程中,属于正确的是( )
在当前页面内部使用
在HTML元素中使用style属性
将CSS定义到外部的一个 .css 扩展名的文件,使用 link 标签引入
可以将CSS写在HTML的标签中
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【多选题】 以下引入CSS过程中,属于正确的是( )
①  在当前页面内部使用
②  在HTML元素中使用style属性
③  将CSS定义到外部的一个 .css 扩展名的文件,使用 link 标签引入
④  可以将CSS写在HTML的标签中
【单选题】 使用css样式,给html标签设置右内边距,使用的是下面那个样式?
①  margin-right
②  margin-left
③  padding-right
④  padding-left
【单选题】 CSS样式,id选择器使用HTML元素的id属性,用下面哪一个来定义?*
①  {}
②  .
③  id
④  #
【单选题】 CSS样式,id选择器使用HTML元素的id属性,用下面哪一个来定义?
①  $
②  .
③  *
④  #
【单选题】 在CSS?中不属于添加在当前页面的形式是
①  内联式样式表
②  嵌入式样式表
③  层叠式样式表
④  链接式样式表
【单选题】 CSS文件的扩展名为( )。
①  txt
②  htm
③  css
④  html
【判断题】 CSS是Cascding Style Sheets(层叠样式表)的缩写,是一种用于控制网页样式的标记性语言。通过使用CSS样式,可将页面的内容与表现形式分离。CSS文件也可以说是一个文本文件,它包含了一些CSS标记,必须使用.css为文件名后缀。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 下列能够正确在一个html页面中导入在同一个目录下的“style.css”样式表的是?
①  link rel=stylesheet type=text/css href=styles.css
②  style type=text/css href=”styles.css” /style
③  script type=text/javascript src=styles.css /script
④  link type=text/css rel=styles.css
【判断题】 动态页面只包含HTML元素和CSS样式。
①  正确
②  错误
【判断题】 静态页面只包含HTML元素和CSS样式。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
【多选题】 激励理论的主要类型有两大类,是
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  双因素理论
④  成就激励论
⑤  结果激励理论
【多选题】 通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①  本行业薪酬发展趋势
②  员工的能力水平
③  竞争者在做什么
④  企业薪酬水平在市场中的位置
⑤  企业的薪酬和福利政策
【单选题】 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①  薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②  薪酬的内部公平性或者内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
①  绩效报酬
②  职位价值
③  要素价值
④  内在报酬
【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。
①  正确
②  错误
【判断题】 不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析是以工作范围以及任职资格为依据,确定每一工作对企业的相对价值的大小。
①  正确
②  错误