现代人力资源管理是以事为重心，为事而配人。

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【判断题】传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）

① 对

② 错

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【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

① 信息

② 人

③ 知识

④ 资本

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【单选题】在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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【单选题】在管理体制下，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

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【判断题】空话、假话、废话、套话、人云亦云、无病呻吟等都属于言之无物。

① 正确

② 错误

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【判断题】写作材料不可以现用现搜集。

① 正确

② 错误

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【判断题】材料是指写作者用来提炼和表现文本思想的那些事实、现象、理论、言论、数据等等。

① 正确

② 错误

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【判断题】语言的使用只能以在时间中存在的先后承续的单向度形式呈现。与音乐相同，与绘画、雕塑、建筑等视觉艺术不同。

① 正确

② 错误

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【判断题】创作是一个神秘的过程，需要得到神启，需要灵感，只有在有灵感的时候，才可以进行创作，而艺术之神和灵感的莅临却总是不可捉摸。

① 正确

② 错误

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【判断题】找不到主题是一种写作技术障碍。

① 正确

② 错误

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【判断题】害怕批评是一种写作技术障碍。

① 正确

② 错误

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【判断题】 “细读法”是新批评创造的一种具体的批评方法，也叫“实践批评”，它建立在对文本语义细致分析的基础上。

① 正确

② 错误

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【判断题】文字的使用具有统一和规范语言的作用。

① 正确

② 错误

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【判断题】无法组织素材是一种写作技术障碍。

① 正确

② 错误

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