动态相乘效果是指企业将来战略能有效使用现在战略运行中产生的? 的效果。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 有形资源

② . 无形资源

③ . 物质资源 U . 资金资源

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【单选题】战略与资源的动态组合要求达到资源的动态相辅效果和?

① 动态相加效果

② . 动态相乘效果

③ . 动态积累效果

④ . 动态使用效果

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【判断题】企业应用战略地图工具方法，应注重通过战略地图的有关路径设计，有效使用有形资源和无形资源，高效实现价值创造。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】根据各维度战略主题，企业可以不必分析其有形资源和无形资源的战略匹配度。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业内部的资源可以分为有形资源和无形资源

① 正确

② 错误

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【判断题】企业的管理对象可分为无形资源、有形资源和虚拟资源三大类。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】企业战略性资源主要包括

① 企业技术资源

② 信息资源

③ 信誉资源

④ 关系资源

⑤ 人力资源

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【单选题】企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。

① 引进人才战略

② 培养人才战略

③ 人才使用战略

④ 借用人才战略

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【多选题】经营资源中的无形资源包括()。

① 技术资源

② 组织资源

③ 商誉

④ 人力资源

⑤ 财务资源

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【多选题】经营资源中的无形资源包括（）。

① 技术资源

② 组织资源

③ 商誉

④ 人力资源

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【多选题】萨柏所说的六种角色分别是：学生、休闲者、子女、持家者（）。

① 父母

② 公民

③ 工作者

④ 退休者

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【多选题】职业生涯规划的重要性是（）。

① 帮助你最终能实现自己的美好理想

② 帮助你扬长避补地发展自己

③ 帮助你目标明确地发展自己

④ 帮助你不用太努力就可发展自己

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【判断题】在社会这个统一的有机整体中，职业无贵贱，关键在贡献。

① 正确

② 错误

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【多选题】管理型职业锚的特点是（）。

① 追求在组织中升迁到更高的管理职位

② 追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术能力的机会

③ 关注如何提高自我的分析能力、人际能力和感情能力，希望能整合其他人的工作，并对组织中某项工作的最终结果承担责任，把组织的成功看作是自己的工作

④ 想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的

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【多选题】有效的职业生涯反馈应从自我评估开始，自我评估主要从（）三个方面开展。

① 工作现状

② 工作关系现状

③ 家庭关系现状

④ 工作环境现状

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【单选题】适合经理级人员使用的确定职业生涯目标的测试方法是（）。

① 贝尔宾团队角色测试

② 职业锚定位测评

③ 霍兰德SDS职业兴趣测试

④ TKI冲突处理模型测试

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【单选题】有三只猴子要被关进笼子里三年。在进笼前，它们各提出一个要求：第一只猴子要求很多书，第二只猴子要求一部电脑，第三只猴子要求一只母猴。三年后，第一只猴子成了一个学者，第二只猴子成了一个富翁，第三只猴子组成了一个家庭，并增加了三个家庭成员。这告诉我们（）。

① 职业生涯规划是根据自己的职业倾向确定职业目标并作出计划和安排

② 职业生涯规划是个人对未来职业前途的展望和预测

③ 职业生涯规划就是为自己的未来绘制一幅美好的图画

④ 制定科学合理的职业生涯规划是实现自己职业理想的必要条件

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【单选题】保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？（）

① 销售类

② 文秘类

③ 建筑类

④ 艺术创造类

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【判断题】所受教育程度越高，职业选择难度越低。

① 正确

② 错误

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【判断题】对每个人来说，职业生涯成功的评价标准都是一样的。

① 正确

② 错误

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