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【多选题】【消耗次数:1】
从主观能动性上看,领导环境可分为()
①
可控环境
②
部分可控环境
③
不可控环境
④
失控环境
参考答案:
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相关题目
【多选题】
从环境的可控制程度看,可把决策分为
①
定量决策
②
确定型决策
③
风险型决策
④
不确定型决策
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【判断题】
市场环境具有客观性,不可控制
①
正确
②
错误
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【多选题】
从环境因素的可控程度来看,可将决策分为( )
①
不确定型决策
②
战略决策
③
确定型决策
④
风险型决策
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【判断题】
环境对于人的发展的影响,最终取决于个体主观能动性的发挥。
①
正确
②
错误
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【多选题】
从环境因素的可控程度来划分,可将决策分为
①
确定型决策
②
风险型决策
③
追踪型决策
④
非确定型决策
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【判断题】
宏观环境是企业可控制的因素。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )只讨论外部因素或环境刺激对行为的影响,忽略人的内在因素和主观能动性对环境的反作用,具有机械论的色彩。
①
需要层次论
②
公平理论
③
强化理论
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【判断题】
市场营销环境可分为宏观环境和微观环境两部分。
①
正确
②
错误
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【单选题】
正确发挥主观能动性的前提是
①
充分调动个人积极性
②
充分发挥集体智慧
③
尊重客观规律
④
彻底克服保守思想
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【判断题】
外部环境所包括的要素众多,且不确定性强,因此,外部环境具有异常动态性和不可控性。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
()是最宝贵的资源
①
人
②
财
③
物
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【单选题】
人力资源包含两方面内容,一是智力资源,二是()资源
①
经济
②
政治
③
独特
④
社会
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【判断题】
随着人类文明程度的提高,我们应该充分认识到环境资源对人类的贡献
①
正确
②
错误
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【判断题】
在很多情况下,修复很难做到完全恢复自然原有的自然形态。
①
正确
②
错误
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【单选题】
获取是人力资源管理过程的第几环节
①
第一
②
第二
③
第三
④
第四
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【单选题】
()是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作。
①
获取
②
整合
③
奖酬
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【单选题】
()主要是拓展人的能力空间,使其发挥更大的能量。
①
获取
②
整合
③
调控
④
开发
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【单选题】
()是一种最古老也是最常用的绩效考评方法
①
书面描述法
②
关键事件法
③
评分表法
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【单选题】
()是将员工的工作绩效与一个或多个人做比较。
①
关键事件法
②
评分表法
③
书面描述法
④
多人比较法
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【单选题】
企业财务管理的最终目标是()最大化
①
效益
②
人力
③
利润
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