【多选题】【消耗次数:1】
从主观能动性上看,领导环境可分为()
可控环境
部分可控环境
不可控环境
失控环境
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【多选题】 从环境的可控制程度看,可把决策分为
①  定量决策
②  确定型决策
③  风险型决策
④  不确定型决策
【判断题】 市场环境具有客观性,不可控制
①  正确
②  错误
【多选题】 从环境因素的可控程度来看,可将决策分为( )
①  不确定型决策
②  战略决策
③  确定型决策
④  风险型决策
【判断题】 环境对于人的发展的影响,最终取决于个体主观能动性的发挥。
①  正确
②  错误
【多选题】 从环境因素的可控程度来划分,可将决策分为
①  确定型决策
②  风险型决策
③  追踪型决策
④  非确定型决策
【判断题】 宏观环境是企业可控制的因素。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )只讨论外部因素或环境刺激对行为的影响,忽略人的内在因素和主观能动性对环境的反作用,具有机械论的色彩。
①  需要层次论
②  公平理论
③  强化理论
【判断题】 市场营销环境可分为宏观环境和微观环境两部分。
①  正确
②  错误
【单选题】 正确发挥主观能动性的前提是
①  充分调动个人积极性
②  充分发挥集体智慧
③  尊重客观规律
④  彻底克服保守思想
【判断题】 外部环境所包括的要素众多,且不确定性强,因此,外部环境具有异常动态性和不可控性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 ()是最宝贵的资源
① 
② 
③ 
【单选题】 人力资源包含两方面内容,一是智力资源,二是()资源
①  经济
②  政治
③  独特
④  社会
【判断题】 随着人类文明程度的提高,我们应该充分认识到环境资源对人类的贡献
①  正确
②  错误
【判断题】 在很多情况下,修复很难做到完全恢复自然原有的自然形态。
①  正确
②  错误
【单选题】 获取是人力资源管理过程的第几环节
①  第一
②  第二
③  第三
④  第四
【单选题】 ()是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作。
①  获取
②  整合
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【单选题】 ()主要是拓展人的能力空间,使其发挥更大的能量。
①  获取
②  整合
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【单选题】 ()是一种最古老也是最常用的绩效考评方法
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②  关键事件法
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①  关键事件法
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④  多人比较法
【单选题】 企业财务管理的最终目标是()最大化
①  效益
②  人力
③  利润