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【单选题】【消耗次数:1】
对薪酬业务循环进行审计时,审计人员可以通过观察与询问方法进行审查的是( )。
①
薪酬费用账务处理是否正确
②
薪酬结算和发放职责是否分离
③
职工福利费的提取是否正确
④
薪酬计算是否正确
参考答案:
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相关题目
【单选题】
对薪酬业务循环进行审计时,审计人员可以通过观察与询问进行审查的是( )。
①
职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
②
考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离
③
各种津贴和补贴发放标准是否合规
④
薪酬费用账务处理是否正确
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【单选题】
从事专业及其辅助活动以外的经营活动人员的职工薪酬,其账务处理是( )。
①
借:业务活动费用<br /> 贷:应付职工薪酬
②
借:在建工程/加工物品<br /> 贷:应付职工薪酬
③
借:经营费用<br /> 贷:应付职工薪酬
④
借:单位管理费用<br /> 贷:应付职工薪酬
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【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是()
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
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【单选题】
下列关于职工薪酬的说法中,不正确的是( )。
①
工资薪酬是在每月末根据职工的出勤(或完成工作量)的情况,并按不同职工的工资标准计算出来的
②
各项社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费是按照工资总额的一定比例计提的
③
对于职工福利,是在发生的当期据实进行分配,实报实销,可留余额
④
非货币性福利也应该在实际发生的当期进行分配,不留余额
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【多选题】
审计人员正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序,下列分析可能发现数据异常波动的有( )。
①
比较被审计单位员工人数的变动情况,检查各部门各月工资费用的发生额
②
比较本期与上期工资费用总额
③
结合员工社保缴纳情况,明确被审计单位员工范围
④
比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额
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【单选题】
下列各项中,属于应付职工薪酬实质性审查程序的是( )。
①
观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离
②
抽查出勤、缺勤日数重点检查缺勤原因并于工资结算表核对金额
③
审阅与薪酬业务有关的制度规定
④
检查薪酬汇总表是否经过授权审批
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随机题目
【单选题】
学生的身体发展指( )的正常发育和体质的增强。
①
身体
②
大脑
③
骨骼
④
机体
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【单选题】
促进教师职业专业化的主要措施不包括( )。
①
提高对教师专业化的认识
②
以教师学历化为导向
③
加强教育理论的研究以及和实践的关系
④
建立健全教师专业化的制度保障体系
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【单选题】
教师的知识结构分为学科性知识、一般文化知识、实践性知识和( )。
①
教育性知识
②
教学性知识
③
具体性知识
④
课外性知识
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【判断题】
建构主义是以教师为中心的学习。
①
正确
②
错误
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【判断题】
教学操作能力主要介绍语言表达能力、课外组织管理能力、运用现代教育技术的能力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会支持的理论基础就是心理健康的人际关系或社会交往原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
教师的倦怠是指教师不能顺利应付工作压力的一种反应。
①
正确
②
错误
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【判断题】
会话发生在学习过程的始终。
①
正确
②
错误
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【判断题】
首次提出“职业倦怠”的是弗登伯格。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪一项不是教师的教育能力( )。
①
教学能力
②
研究能力
③
反思能力
④
实践能力
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