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【单选题】【消耗次数:1】
2014年某企业当年实现自产货物销售收入500万元,当年发生计入销售费用中的广告费80万元,企业当年可以税前扣除的广告费是( )。
①
75万元
②
35万元
③
50万元
④
95万元
参考答案:
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相关题目
【单选题】
2018年某企业当年实现自产货物销售收入500万元,当年发生计入销售费用中的广告费80万元,企业当年可以税前扣除的广告费是( )。
①
35万元
②
50万元
③
75万元
④
95万元
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【单选题】
2017年某居民企业取得商品销售收入1000万元,接受捐赠收入50万元,转让无形资产所有权收入10万元。广告费120万元,业务宣传费40万元。2017年度该企业可税前扣除的广告费、业务宣传费合计为( )万元。
①
160
②
150
③
125
④
130
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【单选题】
某制药厂2018年销售产品收入3000万元,其他业务收入200万元,广告费支出600万元,业务宣传费40万元,允许税前扣除的广告费和业务宣传费为()万元。
①
480
②
384
③
640
④
450
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【单选题】
某企业2×16年发生的营业收入为1 000万元,营业成本为600万元,销售费用为20万元,管理费用为50万元,财务费用为10万元,投资收益为40万元,资产减值损失为70万元(损失),公允价值变动损益为80万元(收益),营业外收入为25万元,营业外支出为15万元。该企业2×16年的利润总额为?
①
380万元
②
330万元
③
320万元
④
390万元
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【单选题】
已知某企业营业收入300万元,营业成本200万,管理费用20万元,财务费用10万元,销售费用5万元,营业外收入8万元。填入利润表中的营业利润是( )
①
57万元
②
65万元
③
70万元
④
78万元
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【单选题】
已知某企业营业收入300万元,营业成本200万,管理费用20万元,财务费用10万元,销售费用5万元,营业外收入8万元。填入利润表中的营业利润是( )。
①
70万元
②
65万元
③
57万元
④
78万元
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【单选题】
已知某企业营业收入300万元,营业成本200万,管理费用20万元,财务费用10万元,销售费用5万元,营业外收入8万元。填入利润表中的营业利润是( )。
①
70万元
②
65万元
③
57万元
④
78万元
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【单选题】
某企业2015年8月份发生如下的费用:计提车间用固定资产折旧30万元,发生车间管理人员薪酬120万元,支付广告费90万元,预提短期借款利息60万元,支付业务招待费30万元,支付罚款支出20万元,则该企业本期的期间费用总额为( )。
①
150万元
②
180万元
③
300万元
④
350万元
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【单选题】
甲公司2009年实现营业收入为1 000万元,其中现销收入550万元,赊销收入450万元;当年收回以前年度赊销的收入380万元,当年预收货款120万元,预付货款30万元;当年因销售退回支付的现金20万元,当年购货退回收到的现金40万元,则甲公司当年销售商品提供劳务收到的现金为( )万元。
①
990
②
1 030
③
1 100
④
1 150
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【单选题】
甲公司2009年实现营业收入为1 000万元,其中现销收入550万元,赊销收入450万元;当年收回以前年度赊销的收入380万元,当年预收货款120万元,预付货款30万元;当年因销售退回支付的现金20万元,当年购货退回收到的现金40万元,则甲公司当年销售商品提供劳务收到的现金为( )万元。
①
990
②
1 030
③
1 100
④
1 150
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随机题目
【单选题】
薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①
领先策略
②
跟随策略
③
匹配策略
④
滞后策略
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【判断题】
薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度,薪酬等级数目越少,表明这一职务的技术越复杂。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工福利的早期发展,一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下属于间接薪酬的特点是
①
普遍性
②
稳定性
③
战术性
④
战略性
⑤
灵活性
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【多选题】
常见薪酬模式包括
①
基于职位的薪酬模式
②
基于资质的薪酬模式
③
基于绩效的薪酬模式
④
基于市场的薪酬模式
⑤
基于年功的薪酬模式
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【单选题】
最早出现的薪酬理论是( )
①
最低工资理论
②
差别工资理论
③
工资基金理论
④
集体谈判工资理论
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【单选题】
薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①
大一些
②
小一些
③
一样大
④
无可比
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【单选题】
______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
①
领袖型
②
跟随型
③
滞后型
④
混合型
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【判断题】
职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准,所以只能实行单一型的薪酬标准。
①
正确
②
错误
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