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【单选题】【消耗次数:1】
下列选项中,按商业银行风险表现形式划分风险,不包括:
①
信用风险
②
流动性风险
③
操作风险
④
会计风险
参考答案:
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相关题目
【简答题】
商业银行的流动性风险可以分为[填空]和市场流动性风险
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【单选题】
商业银行对外币的流动性风险管理不包括( )。
①
将流动性管理权限集中在总部或分散到各分行
②
将最终的监督和控制全球流动性的权力集中在总部或分散到各分行
③
制定各币种的流动性管理策略
④
制订外汇融资能力受到损害时的流动性应急计划
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【单选题】
操作风险较信用风险和市场风险存在着明显的特点,下列说法错误的是
①
表现形式多变
②
业务规模大
③
风险最大
④
覆盖范围广
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【简答题】
商业银行流动性风险管理策略包括哪些?
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【单选题】
《商业银行风险管理核心指标》规定,我国商业银行流动性比例应( )。
①
大于或等于25%
②
小于10%
③
等于10%
④
小于或等于20%
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【多选题】
信用风险可以划分为( )
①
违约风险
②
价差风险
③
利率风险
④
交易对手信用风险
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【单选题】
金融监管按照()可以划分为信用风险、市场风险、营业风险、环境风险和行为风险五种。
①
遭受风险的金融企业的面积
②
影响因素
③
衡量风险范围的角度
④
来源
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【多选题】
我国银监会规定,商业银行流动性风险监管指标包括( )
①
流动性覆盖率
②
净稳定资金比例
③
流动性比例
④
流动性缺口率
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【单选题】
银行风险管理流程不包括( )。
①
风险消除
②
风险识别
③
风险计量
④
风险监测
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【多选题】
按成因划分,操作风险可以分为( )
①
人员风险
②
流程风险
③
系统风险
④
外部事件风险
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随机题目
【判断题】
效考核应尽量做到客观、公正、全面,减少人为因素的影响,采用360度考核法就是这一思路的体现。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关键绩效指标的可测性是指
①
数据资料要准确可靠
②
数据资料具有公正性
③
数据资料要易于采集
④
各指标标准有明确的界定
⑤
各指标标准有简便易行的计算方法
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【单选题】
绩效目标确立的过程是
①
绩效促进
②
绩效计划
③
绩效反馈
④
绩效辅导
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【判断题】
绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
将绩效界定为“结果+过程”,发展相对平稳的企业或行业,一般更重视“结果”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①
正确
②
错误
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【多选题】
公司员工申诉系统的主要功能有
①
使考评者了解国家政策
②
减少矛盾和冲突
③
允许员工对绩效考评结果提出异议
④
提高员工的工作技能
⑤
使考评者重视信息的采集和证据获取
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【多选题】
关于目标管理法,下面正确的说法是
①
可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②
目标由管理层和员工共同制定
③
不能修正目标
④
是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤
有助于激发员工长期绩效行为
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【单选题】
关于目标管理的评价,下列各项中错误的是
①
目标难以确定
②
目标商定可能会带来管理成本的增加
③
目标管理倾向于X理论
④
缺乏必要的“行动指导”
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