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【单选题】【消耗次数:1】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
网络招聘时,收到的简历太多,会增加人力资源部门的工作负担。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①
做好计划,明确标准
②
做好参谋,给上级参考
③
明晰职责,做好初试
④
定量分析,群体把关
⑤
做好意向,提前定录取人员
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随机题目
【单选题】
信托与租赁属于商业银行的( )。
①
资产业务
②
负债业务
③
中间业务
④
表外业务
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【单选题】
基金规模在基金存续期间固定不变的证券投资基金是( )。
①
公司型基金
②
契约型基金
③
开放式基金
④
封闭式基金
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【单选题】
养老基金都投资于短期证券,目的是提高流动性。这一命题( )。
①
对
②
错
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【单选题】
信用是以偿还和付息为条件的( )。
①
货币的借贷行为
②
商品买卖中的延期付款
③
银行借贷行为
④
货币的借贷行为和商品买卖中的延期付款
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【单选题】
凯恩斯货币需求理论认为,收入是决定货币需求的唯一重要因素。这一命题( )。
①
对
②
错
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【单选题】
通货膨胀是指一般物价水平( )上涨过程。
①
突然
②
持续
③
一次性
④
间歇
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【单选题】
如果当局通过提高再贴现率来治理通胀,这种措施应属于( )。
①
紧缩性货币政策
②
供给政策
③
紧缩性财政政策
④
收入政策
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【单选题】
货币供给量是央行不能够控制的内生变量。这一命题( )。
①
对
②
错
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【单选题】
成本推进型通胀理论认为通胀的原因在于总需求的过度增加。这一命题( )。
①
对
②
错
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【单选题】
提出“单一规则”货币政策的经济学家是( )。
①
凯恩斯
②
托宾
③
马歇尔
④
弗里德曼
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