【判断题】【消耗次数:1】
新闻媒介经营管理包含宏观管理,微观管理。
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相关题目
【多选题】 新闻媒介的宏观管理主要有以下方面( )
①  新闻媒介的行政与宣传管理
②  新闻媒介的法制管理
③  新闻媒介的行业规范
④  新闻媒介的人事管理
【判断题】 研究新闻媒介的经营管理,不需考虑新闻媒介产品及其经营的特殊性。( )
①  正确
②  错误
【简答题】 新闻媒介经营管理实质上就是研究管理新闻事业的规律以及新闻媒介从事[填空1]的规律及方法。
【判断题】 新闻媒介的宏观管理指的是政府通过立法手段和行政手段对整个新闻事业所实施的控制、约束和调节,侧重于党和政府对全国新闻事业的宏观管理和指导。
①  正确
②  错误
【简答题】 媒介管理:既指国家对媒介的管理即媒介的宏观管理,也指媒介内部的管理即媒介的[填空1]。
【单选题】 (  )概念既适用于提示微观管理会计的本质,又可反映宏观管理会计和国际管理会计的一般特征。
①  广义的管理会计 
②  内部经营管理会计 
③  狭义的管理会计 
④  微观管理会计
【判断题】 预算管理可以代替经营管理。
①  正确
②  错误
【判断题】 经营管理等于经济管理
①  正确
②  错误
【单选题】 媒介经营管理的( )定义是:国家、社会对媒介的制度、体制的规定和要求。
①  广义
②  狭义
③  宏观
④  微观
【多选题】 经营管理包括经营()
①  A员工热情度
②  B员工满意度
③  C员工依存度
④  D员工忠诚度
随机题目
【单选题】 心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①  数量化
②  具体化
③  标准化
④  明朗化
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【判断题】 甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①  正确
②  错误
【单选题】 某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①  高额限制法
②  总体常态分配法
③  整体绩效优劣控制法
④  综合考评法
【单选题】 员工培训活动的起点是( )。
①  培训目标的确定
②  培训计划的确定
③  培训师资的确定
④  培训需求的确定
【单选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度
【单选题】 根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引多少工作申请者比较合适?
①  1440
②  720
③  360
④  1880
【判断题】 面试方法可以全面测评个体的任何素质。
①  正确
②  错误