人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（）

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【判断题】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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② 错误

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【单选题】（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

① 人力资源战略规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源培训规划

④ 人力资源制度规划

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【单选题】人力资源规划的最终目的是（）。

① 保持人力

② 制定政策

③ 预测目标

④ 供需平衡

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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随机题目

【多选题】下列各项中属于成本决策的原则的有（）

① 最优化原则

② 可行性原则

③ 相关性原则

④ 重要性原则

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【多选题】下列各项中关于成本计划的作用的表述中，正确的有（）

① 成本计划是企业成本控制的重要依据

② 成本计划是成本考核与分析的基本标准

③ 成本计划是编制其他计划的基础

④ 成本计划是企业实现经营目标，保证完成企业财务计划的重要手段

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【多选题】下列各项中，属于成本控制的方法的有（）

① 定额法

② 标准成本法

③ 本量利分析法

④ 目标成本法

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【多选题】下列各项中属于连环替代法的特点的有（）

① 计算程序的连环性

② 因素替换的顺序性

③ 计算条件的假定性

④ 科学性

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【多选题】下列属于成本分析的原则的有（）

① 全面分析与重点分析相结合的原则

② 专业分析与群众分析相结合的原则

③ 经济分析与技术分析相结合的原则

④ 纵向分析与横向分析相结合的原则

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【多选题】下列属于本量利分析的意义的有（）

① 可以预测在保本、保利条件下应实现的销售量或销售额

② 可以为企业提供降低经营风险的方法和手段，以保证企业实现既定目标

③ 可以用于企业进行有关的生产决策、定价决策和投资项目的可行性分析

④ 为全面预算、成本控制和责任会计应用等提供理论准备

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【多选题】下列属于进行多种产品保本分析的方法的有（）

① 加权平均法

② 联合单位法

③ 分算法

④ 顺序法

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【多选题】下列属于建筑企业工程成本项目的有（）。

① 直接人工

② 其他直接费用

③ 间接费用

④ 机械使用费

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【多选题】下列属于建筑企业直接费用的有（）。

① 机械使用费

② 材料费

③ 工程保修费

④ 差旅费

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【多选题】建造合同的特点包括（）。

① 先有买主（即客户），后有标的（即资产），建造资产的造价在签订合同时已经确定

② 资产的建造期长，一般都在一年以上，跨越一个或数个会计年度

③ 建造资产的体积大、造价高

④ 建造合同在完工期前，一般为不可取消的合同

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