激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是：

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【单选题】【消耗次数：1】

① 能影响和促进职工工作满意感的因素

② 能保护职工心理健康的因素

③ 能影响和预防职工不满意感发生的因素

④ 能预防职工心理疾病的因素

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【判断题】双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素

① 正确

② 错误

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【判断题】在双因素理论中，令员工产生不满意的因素被称为激励因素。

① 正确

② 错误

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【单选题】激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指( )

① 能影响和促进职工工作满意度的因素

② 能影响和预防职工不满意感产生的因素

③ 能保护职工心理健康的因素

④ 能预防职工心理疾病的因素

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【判断题】双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。

① 正确

② 错误

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【判断题】安全和健康问题属于保健因素，但毕竟是引起员工不满意的直接因素。

① 正确

② 错误

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【单选题】双因素理论中的双因素指的是（）。

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【单选题】在双因素激励理论中，满意的对立面是?

① 不满意

② 没有满意

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【单选题】在双因素激励理论中，满意的对立面是（）。

① 不满意

② 没有满意

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【单选题】根据赫茨伯格的双因素理论，一般来讲，让员工容易不满意的因素主要指（）。

① 工作的丰富性

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【单选题】 3．能促进疾病发生发展的因素称为：

① A、疾病的诱因

② B、疾病的条件

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【单选题】混凝土强度等级以C加数字表示，数字为（）。

① 立方体试件抗压强度标准值

② 混凝土轴心抗压强度标准值

③ 混凝土轴心抗压强度设计值

④ 混凝土轴心抗拉强度设计值

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【单选题】提高受弯构件正截面受弯承载力最有效的方法是（）。

① 增加截面宽度

② 增加截面高度

③ 增加保护层厚度

④ 提高混凝土强度等级

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【单选题】下列指标能够反映正截面上纵向受拉钢筋与混凝土之间的面积比率的是（）。

① 纵向受拉钢筋的配筋率

② 正截面的有效面积

③ 界限配筋率

④ 最小配筋率

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【单选题】下列关于钢筋和混凝土的温度线膨胀系数的叙述中，正确的是（）。

① 钢筋的温度线膨胀系数大于混凝土

② 混凝土的温度线膨胀系数大于钢筋

③ 两者的温度线膨胀系数相近

④ 两者的温度线膨胀系数相差悬殊

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【单选题】对于混凝土的徐变和收缩，下列说法正确的是（）。

① 徐变是受力引起的变形，而收缩是体积引起的变形

② 增大水胶比和水泥用量可以使混凝土的徐变及收缩都减小

③ 徐变和收缩对混凝土结构都只是产生不利的影响

④ 混凝土的徐变和收缩是同时产生的

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【单选题】对于无明显屈服点钢筋，设计时取（）作为强度设计值的依据。

① 条件屈服点

② 极限抗拉强度

③ 极限抗压强度

④ 屈服强度

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【单选题】结构的功能要求不包括（）。

① 安全性

② 经济性

③ 适用性

④ 耐久性

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【单选题】钢筋强度的设计依据是（）。

① 屈服上限

② 极限强度

③ 屈服强度

④ 比例极限

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