实现学校教师人力资源的优化配置主要通过（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 教师人力资源规划

② 教师人力资源调整

③ 教师人力资源评价

④ 教师人力资源预测

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【多选题】教师人力资源规划可划分为

① 战略性的长期规划

② 策略性的中期规划

③ 作业性的短期规划

④ 技术性的临时规划

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】信息的生命周期可以分为几个阶段（）。

① 两个

② 三个

③ 四个

④ 五个

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【单选题】管理信息系统开发的原则不包括（）。

① 面向用户原则

② 整体性原则

③ 相关性原则

④ 静态原则

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【单选题】可以使用磁带等存储介质的是（）。

① 直接存取文件

② 顺序文件

③ 索引文件

④ 工作文件

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【单选题】当前开发信息系统使用的主流数据库模型为（）。

① 层次数据库模型

② 网络数据库模型

③ 关系数据库模型

④ 面向对象数据库模型

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【单选题】数据库设计的步骤包括（）。

① 用户要求分析、概念结构设计、逻辑结构设计和物理结构设计

② 用户要求分析、概念结构设计、物理结构设计和逻辑结构设计

③ 用户要求分析、逻辑结构设计、物理结构设计和概念结构设计

④ 用户要求分析、物理结构设计、概念结构设计和逻辑结构设计

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【单选题】在输入设计上，（）是两个最根本的原则。

① 提高效率和减少错误

② 控制输入量和减少输入延迟

③ 减少输入错误和避免额外步骤

④ 控制输入量和输入过程应尽量简化

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【单选题】系统设计中应遵循的原则（）。

① 附加性、可靠性、安全性

② 系统性、灵活性、可靠性和经济性

③ 相关性、整体性、环境适应性

④ 以上都对

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【单选题】下列哪项内容不属于信息系统开发人员的组织工作（）。

① 专业要求与人员的确定

② 开发组织的建立

③ 开发任务的分工及开发工作的协调

④ 以上都不对

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【单选题】 MIS从管理层面上形成了（）三个层次。

① EDP—MIS—DSS

② EDP—DSS—MIS

③ MIS—DSS—EDP

④ MIS—EDP—DSS

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【单选题】原型法是（）系统开发策略的典型代表。

① 接收式

② 直线式

③ 迭代式

④ 实验式

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