培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】明确了受训者的可培训性之后，管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。

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【判断题】绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方，人力资源部门作为服务性的职能部门，在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。

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【多选题】业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（）

① 管理在职的部门内培训

② 监测培训的需要

③ 提供培训建议和辅助工作

④ 追踪培训效果

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【判断题】人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。

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【判断题】人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。

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【单选题】人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

① ①②④

② ①②③

③ ①③④

④ ②③④

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【多选题】人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（）。

① 人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展

② 人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理

③ 人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题

④ 人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

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【判断题】追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。

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【单选题】受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（）层次。

① 反应

② 知识

③ 行为

④ 成效

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【单选题】关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（）。

① 收集反馈信息

② 培训实施绩效管理的人员

③ 在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用

④ 根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

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【判断题】对已经纳入损益的应收未收利息，在该贷款本金或应收利息逾期超过90天（不含90天）以后，应相应冲减利息收入。

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【判断题】质物从“代保管有价值品”表外科目转入到“待处理抵押(质押)品”科目核算。

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【判断题】金融企业计提的相关资产减值准备计入当期损益。

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【判断题】现金支票和普通支票不能背书转让。

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【判断题】定期存款是存入时约定存期，不可随时支取。

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【判断题】普通支票只可以用于转账。

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【判断题】定期储蓄存款业务，存期内如遇利率调整，不分段计息。

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【判断题】支票超过提示付款期限的，说明原因后，持票人开户银行应予以受理，付款人应予付款。

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【判断题】任何个人不得将私款以单位名义存入金融机构。

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【判断题】支票无金额起点限制，提示付款期为10天，自出票之日算起。

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