就业信息的有效性评估包含：真实性评估、准确性评估、时效性评估、针对性评估和（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 全面性评估

② 专业性评估

③ 可变更性评估

④ 工作性质评估

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相关题目

【单选题】培训有效性评估模型不包括

① 反应评估

② 学习评估

③ 行为评估

④ 过程评估

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【多选题】评估依据的可靠性、评估价格的公允性，评估审核关注点（　　）。

① 当前收入成本预测依据

② 销售采购产品单价变化趋势

③ 评估假设合理性

④ 当前税收影响

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【简答题】培训有效性评估的步骤？

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【判断题】为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据培训有效性评估侧重点的不同，可以将评估分为两类：一类为过程评估，一类为（）。

① 结果评估

② 专项评估

③ 综合评估

④ 绩效评估

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【单选题】 JEM中，每个维度或子维度将采用评估最低要求、评估优秀员工要求、评估麻烦出现的可能性、（）四个指标进行评估。

① 评估时间花费

② 评估重要程度

③ 评估实际可行性

④ 评估执行频率

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【多选题】长期投资性资产评估的特点有（　）。

① 股权投资评估是对资本或权益的评估

② 股权投资评估通常是基于被投资企业权益的可分性

③ 股权投资评估通常是建立在被投资企业持续经营的基础上

④ 股权投资评估是对企业重置成本的评估

⑤ 股权投资评估是对企业竞争能力的评估

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【单选题】对资产评估方法具有约束性的是（）。

① 评估主体

② 评估客体

③ 评估价值类型

④ 评估程序

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【多选题】信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）

① 效度系数

② 稳定系数

③ 评分者信度

④ 等值系数

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【判断题】社区服务项目评估工作是一项专业性、技术性、综合性较弱的简单工作。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】对方坚持不合理要求，导致僵持时，应作出（）

① 重大让步，以利于协议达成的决定

② 明确而又坚决的反应，使对方明白施加压力无效

③ 拒绝对方要求，让谈判破裂的决定

④ 进一步让步以示诚意，让谈判继续进行的决定

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【单选题】在商务谈判中，要想做到说服对方，应当（）

① 以在必要时采取强硬手段

② 使对方明白已方从谈判中获利很小

③ 使对方明白其从谈判中获利很大

④ 寻找双方利益的一致性

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【单选题】（）性格谈判对手对成功期望高．关系要求高．权力要求低

① 进取型

② 关系型

③ 权力型

④ 保守型

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【单选题】韩国人的谈判风格一般是（）

① 注重谈判前的咨询

② 谈判有耐心

③ 注意宗教信仰?

④ 重视个人面子

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【单选题】根据谈判者让步的程度，谈判风格可分为软弱型模式．强有力模式和（）

① 合作型模式

② 对立型模式

③ 温和型模式

④ 中立型模式

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【单选题】商务谈判中，作为摸清对方需要，掌握对方心理的手段是（）

① 问

② 听

③ 看

④ 说

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【单选题】英国人的谈判风格一般表现为（）

① 买方还价

② 卖方报价

③ 卖方对报价所进行的解释

④ 买方对报价所进行的解释

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【单选题】谈判中以与别人保持良好关系为满足的谈判心理属于是（）

① 进取型

② 关系型

③ 权力型

④ 自我型

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【单选题】损害及违约赔偿谈判首先必须根据事实和合同规定分清（）

① 损害的程度

② 责任的归属

③ 赔偿范围

④ 赔偿的金额

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【单选题】寻找替代打破僵局的做法是指（）

① 创造性地提出既有效地维护自身利益，又兼顾对方要求的方案

② 寻找第三者来参与谈判的方案

③ 提出对方要求以外能体现对方利益的方案

④ 更换谈判小组成员

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