变形缝的构造有伸缩缝、沉降缝和防震缝三种。

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【单选题】【消耗次数：1】

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【单选题】变形缝包括伸缩缝、防震缝和（）三种类型。

① 沉降缝

② 防尘缝

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【单选题】沉降缝与伸缩缝的区别在于（）

① 伸缩缝比沉降缝宽

② 伸缩缝不能填实

③ 沉降缝必须从基础处断开

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【判断题】伸缩缝可代替沉降缝。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】沉降缝与伸缩缝的主要区别在于基础是否断开。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】沉降缝与伸缩缝的主要区别在于墙体是否断开。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】建筑物中的变形缝有三种，分别是（）。

① 温度缝、伸缩缝和沉降缝

② 温度缝、伸缩缝和防震缝

③ 水平缝、垂直缝和防震缝

④ 伸缩缝、沉降缝和防震缝

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【简答题】变形缝一般可以做成平缝、_____ 和_____ 三种。

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【多选题】变形缝主要包括（）

① 伸缩缝

② 沉降缝

③ 施工缝

④ 抗震缝

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【单选题】目前能适用变形量最大的伸缩缝类型为（　）。

① 模数式伸缩缝

② 梳齿板式伸缩缝

③ 填塞式伸缩缝

④ 嵌固对接式伸缩缝

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【单选题】关于变形缝，下列说法正确的是()

① 所有建筑结构中必须设置变形缝

② 变形缝的宽度与建筑物高度无关

③ 只有在抗震区才需要设置变形缝

④ 伸缩缝、沉降缝和防震缝统称为变形缝

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【判断题】处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。

① 科学的人力资源环境分析是前提

② 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键

③ 实现组织目标是根本

④ 无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

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【多选题】内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（）。

① 内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性

② 内部调整有利于吸引外部人力资源

③ 内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作

④ 内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

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【多选题】关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）。

① 可调整人力资源需求和供给之间的平衡

② 可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据

③ 无法调动员工的积极性

④ 对预测中、长期的人工成本有重要的作用

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【多选题】某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）。

① 聘用临时工

② 延长工作时间

③ 技能培训

④ 减少员工补充

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【多选题】一般情况下，可从以下哪些方面来衡量创意？（　）

① 创新性

② 效益性

③ 影响力

④ 持续性

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【多选题】企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）。

① 提前退休

② 增加人员补充

③ 增加无薪假期

④ 裁员

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【多选题】外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）。

① 被聘者没有“心理包袱”

② 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

③ 能够为企业带来新鲜空气

④ 受到内部员工的欢迎和支持

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【多选题】人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（）。

① 人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展

② 人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理

③ 人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题

④ 人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

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