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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【多选题】
销售预算的主要内容有哪些?
①
销售收入
②
销售费用
③
销售数量
④
销售单价
⑤
销售时间
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【多选题】
A公司生产车间发生的折旧费用对于哪个车间来说是可控成本。
①
公司厂部
②
生产车间
③
生产车间下属班组
④
辅助生产车间
⑤
设备管理部门
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【多选题】
完全的自然利润中心应具有什么?
①
产品销售权
②
产品定价权
③
材料采购权
④
生产决策权
⑤
人事任免权
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【单选题】
以下哪个不属于责任会计的构成内容?
①
建立责任中心
②
编制责任预算
③
建立责任会计制度
④
编制责任报告
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【单选题】
责任会计产生的直接原因是什么?
①
行为科学的产生和发展
②
运筹学的产生和发展
③
分权管理
④
跨国公司的产生
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【单选题】
杜邦财务分析体系中最综合、最具有代表性的财务比率是什么。
①
资产报酬率
②
权益报酬率
③
权益乘数
④
资产周转率
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【单选题】
哪类预算是其他预算的起点?
①
生产预算
②
销售预算
③
现金预算
④
财务预算
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【单选题】
标准成本法是在泰勒的生成过程标准化思想影响下,于20世纪20年代产生于哪国?
①
英国
②
法国
③
美国
④
日本
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【单选题】
权益乘数不可以表述为以下哪个计算公式?
①
所有者权益/资产
②
1/(1-资产负债率)
③
资产/所有者权益
④
1+产权比率
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【单选题】
成本中心的责任成本是指什么?
①
产品成本
②
生产成本
③
可控成本
④
不可控成本
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