答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【简答题】【消耗次数:1】
在西周时,故意称为[填空1],过失称为[填空2]。
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【简答题】
在秦朝,故意称为[填空1],过失称为[填空2]。
查看完整题目与答案
【简答题】
西周时的刑事诉讼称为[填空1],需要交纳[填空2]为诉讼费。
查看完整题目与答案
【简答题】
西周时礼治的基本原则是[填空1][填空2]。
查看完整题目与答案
【单选题】
西周时,定罪量刑要考虑犯罪的主观要件,将过失称为( )。
①
非终
②
眚
③
非眚
④
惟终
查看完整题目与答案
【简答题】
西周时对诉讼的类型进行了区分,其中民事诉讼称为[填空1],需要交纳[填空2]为诉讼费。
查看完整题目与答案
【简答题】
在西周,买卖契约称为[填空1]。
查看完整题目与答案
【简答题】
RISC称为[填空1]而CISC称为[填空2]
查看完整题目与答案
【简答题】
在秦朝,宣读判决称为[填空1],提出上诉称为[填空2]。
查看完整题目与答案
【简答题】
在函数f(x)=y中,x称为[填空1],y称为[填空2],函数f又可称为[填空3]。
查看完整题目与答案
【简答题】
宋朝时,支付利息的借贷称为[填空1],不支付利息的借贷称为[填空2]。
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
激励理论的主要类型有两大类,是
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
双因素理论
④
成就激励论
⑤
结果激励理论
查看完整题目与答案
【多选题】
通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①
本行业薪酬发展趋势
②
员工的能力水平
③
竞争者在做什么
④
企业薪酬水平在市场中的位置
⑤
企业的薪酬和福利政策
查看完整题目与答案
【单选题】
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①
薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②
薪酬的内部公平性或者内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
查看完整题目与答案
【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
查看完整题目与答案
【单选题】
“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
①
绩效报酬
②
职位价值
③
要素价值
④
内在报酬
查看完整题目与答案
【判断题】
一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
工作分析是以工作范围以及任职资格为依据,确定每一工作对企业的相对价值的大小。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案