企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。

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【判断题】员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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【判断题】以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利

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【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

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【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

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【判断题】企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一

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【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

⑤ 全员性

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【判断题】大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

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【单选题】公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。

① 额外津贴

② 各种保险

③ 单身公寓

④ 免费工作餐

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【单选题】（）是组织通过交流让员工理解福利计划的过程

① 福利管理

② 福利成本监控

③ 福利审核

④ 福利沟通

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【多选题】健康应该包括( )和( )两个方面，二者缺少哪一个都是不完整的。

① 心理

② 生理

③ 身体

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【多选题】现实疗法主要的特点有( )

① 强调个体同一性的获得

② 反医学模式

③ 强调自己决定自己

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【多选题】认知心理学的时代精神是( )

① 信息技术的急速发展

② 电脑智能的研究

③ 兼容并需

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【单选题】 ( )指人与人通过直接交往（包括沟通和其他各种形式的交流）过程发展起来的较为稳定的倾向性情感联系。

① 人脉关系

② 人际关系

③ 人际交往

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【单选题】 ( )被认为是人际交往最有力的方式。

① 触摸

② 认识

③ 交流

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【单选题】 ( )指在正式社交情境中发生的沟通

① 正式沟通

② 非正式沟通

③ 有意沟通

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【单选题】 ( )指借助于书面文字材料实现的信息交流。

① 语词沟通

② 信息

③ 书面沟通

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【单选题】男性、责任、同情他人、内部控制点、社会成熟、积极的自我概念、成就定向温顺、养育、社会理解力、结构偏好、价值观、智力、计划的意愿和能力。指保护因素中的( )

① 社区因素

② 个体因素

③ 家庭因素

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【单选题】 ( )是深刻的自我剖析和反省，而不是表面的承认。

① 接纳

② 正视

③ 研究

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【单选题】 ( )是研究心理学的主要方法之一，这是实验心理学之祖威廉•华特所提出的观点。

① 自信

② 看其他人走路

③ 内观法

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